小岩 広宣 / 本

トラブルを防ぐ! パート・アルバイト雇用の法律Q&A (DO BOOKS) pdfダウンロード - 小岩 広宣によるトラブルを防ぐ! パート・アルバイト雇用の法律Q&A (DO BOOKS)は同文館出版 (2012/9/20)によって公開されました。 これには219ページページが含まれており、本というジャンルに分類されています。 この本は読者からの反応が良く、4人の読者から3.7の評価を受けています。 今すぐ登録して、無料でダウンロードできる何千もの本にアクセスしてください。 登録は無料でした。 サブスクリプションはいつでもキャンセルできます。

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トラブルを防ぐ! パート・アルバイト雇用の法律Q&A (DO BOOKS) pdfダウンロード - 内容紹介 ■採用・雇止め・有休など――こんなとき、会社はどう対応すべき? ・パートの異動をめぐるトラブルから、150万円もの金額を請求された ・契約社員の雇止めから紛争に発展し、厳しい経営状態にもかかわらず、引き続き雇用せざるを得なくなった ・1人のアルバイトの解雇問題で、廃業一歩手前の危機に追い込まれた …いずれも実際に起こっているトラブルです。 もはや「バイトやパート、契約社員などの非正規社員なら気軽に雇える」という時代ではありません。 非正規だからといって軽く考えることなく、正社員とは異なる雇用のルールを整えて、よい会社・強い会社を作っていきましょう。 従業員数1~150人までの経営者・店長が知っておきたいトラブルの予防や解決につながる雇用のルールを、 チャートと書式を使ってわかりやすく解説した1冊です。 労働契約法、労働者派遣法の最新法改正にも対応。 ※本書に掲載されている各種書類他、パート・アルバイトの書式モデルのダウンロード特典あり 内容（「BOOK」データベースより） 採用、雇止め、有休など―こんなとき、会社はどう対応すべき?従業員数1~150人までの経営者・店長に最適。 著者について 小岩 広宣(こいわ ひろのり) 特定社会保険労務士、社会保険労務士法人ナデック代表社員、株式会社ナデック代表取締役。 1973年8月、三重県鈴鹿市生まれ。皇学館大学大学院文学研究科修了。派遣社員を経験することで自分を認めてくれる職場に出会った経験から、非正規社員を戦力とする仕組みづくりを目指して、社労士として独立。非正規社員を活用するサービス業や製造業の企業を中心に年間約100社の支援に取り組む。数人から数百人の非正規社員を抱える企業の労務管理に携わり、改正労働者派遣法や労働契約法への実務対応やコンプライアンス対策のために全国を奔走する。トヨタ自動車や各地の商工会議所などでもセミナー講師をつとめ、「産経新聞」「女性自身」「BIG tomorrow」「人材ビジネス」などメディア実績多数。著書に、『派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方』(同文舘出版)、『人材派遣・職業紹介』(技術評論社)、『「非正規」雇用、ここが問題です! 』(共著、実務教育出版)などがある。 山野 陽子(やまの ようこ) 人事コンサルタント(日本マンパワー認定)、株式会社ナデック取締役。 1964年9月、三重県津市生まれ。学校法人、ペンション、レストラン、学習塾、子供服販売など20種近くの職業を経て、社労士事務所に入所。事務職経験ゼロから社労士業務を猛烈にマスター。豊富な職業経験と持ち前の行動力を生かし、人事コンサルタントとして活躍。同世代の中小・零細企業の経営者や管理者と悩みを共有し、パートや派遣社員などの非正規社員を有効活用するための提案に奔走する。最近は、中小企業の経営幹部や店長のための社内セミナーの講師をつとめ、わかりやすくユーモアあふれる話しぶりから、好評を得ている。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 小岩/広宣 特定社会保険労務士、社会保険労務士法人ナデック代表社員、株式会社ナデック代表取締役。1973年8月、三重県鈴鹿市生まれ。皇学館大学大学院文学研究科修了。派遣社員を経験することで自分を認めてくれる職場に出会った経験から、非正規社員を戦力とする仕組みづくりを目指して、社労士として独立。非正規社員を活用するサービス業や製造業の企業を中心に年間約100社の支援に取り組む。数人から数百人の非正規社員を抱える企業の労務管理に携わり、改正労働者派遣法や労働契約法への実務対応やコンプライアンス対策のために全国を奔走する 山野/陽子 人事コンサルタント(日本マンパワー認定)、株式会社ナデック取締役。1964年9月、三重県津市生まれ。学校法人、ペンション、レストラン、学習塾、子供服販売など20種近くの職業を経て、社労士事務所に入所。事務職経験ゼロから社労士業務を猛烈にマスター。豊富な職業経験と持ち前の行動力を生かし、人事コンサルタントとして活躍。同世代の中小・零細企業の経営者や管理者と悩みを共有し、パートや派遣社員などの非正規社員を有効活用するための提案に奔走する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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